南方公司“四廉”共育 激發(fā)青春“廉”動能 |
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青年,既是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍,更是廉潔防線的“前沿哨兵”。南方公司團委深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神,聚焦青年成長特點,以“組織引廉、教育潤廉、警示促廉、實踐興廉”為抓手,加強團員青年廉潔教育,為南方公司高質(zhì)量發(fā)展注入青春“廉”動能。 組織引廉,筑牢責任鏈條。將廉潔教育納入年度重點工作,明確“團委統(tǒng)籌、支部落實、團員參與”的三級責任體系。建立“月學習、季總結(jié)、年評估”長效機制,各級團組織每月至少開展1次集中學習研討,圍繞中央八項規(guī)定精神內(nèi)涵、廉潔從業(yè)規(guī)范等內(nèi)容制定學習清單,確保學習有計劃、有記錄、有成效,壓實組織責任,讓廉潔教育從“軟任務(wù)”變成“硬指標”。 教育潤廉,激活學習熱情。針對團員青年接受信息多元化特點,創(chuàng)新“線上+線下”廉潔教育模式。線下邀請黨校專家、紀檢干部開展專題講座,結(jié)合工程建設(shè)領(lǐng)域案例解讀廉潔要求;組織團員青年走進項目所在地附近的廉潔教育基地、紅色文化場館,通過實物展示、影像資料、現(xiàn)場講解,打造沉浸式教育課堂,目前已累計開展實地學習23場。線上則依托微信公眾號打造“青年廉潔學堂”,推送廉潔微視頻,鼓勵青年創(chuàng)作廉潔漫畫、征文等作品,讓廉潔知識“指尖可學”“隨處能學”。 警示促廉,筑牢思想防線?!皠?cè)肼毦团灿霉?,最終身陷囹圄,這樣的案例太令人警醒了?!痹诰窘逃龑W習會上,一名青年員工的感慨引發(fā)共鳴。聚焦青年成長關(guān)鍵期,南方公司團委精選近年來違反中央八項規(guī)定精神、青年干部腐敗等典型案例,通過“案例通報+剖析研討”形式,組織團員青年深入分析違紀根源與后果。各級團組織同步開展“案例大家談”活動,結(jié)合崗位實際排查廉潔風險點,制定青年員工“廉潔風險防控清單”,推動警示教育從“震撼一時”向“警醒一世”延伸。 實踐興廉,涵養(yǎng)廉潔作風。將廉潔要求融入青年成長全場景,在青年突擊隊、青年創(chuàng)新工作室等團隊中植入廉潔承諾,在“螢火蟲”志愿服務(wù)中融入廉潔宣傳;在重點崗位設(shè)立“青年廉潔示范崗”,明確“不接受宴請、不收受禮品、不違規(guī)操作”等廉潔標準。組織團員青年簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》并公示,接受全員監(jiān)督,讓廉潔從“紙面要求”變?yōu)椤靶袆幼杂X”。 定期對基層團組織工作開展情況進行督導(dǎo),對落實不力的及時提醒整改;將廉潔表現(xiàn)納入青年評優(yōu)評先參考標準,讓崇廉尚廉成為青年成長的“加分項”。 當前,“四廉”共育模式正讓廉潔基因融入青春血脈, 引導(dǎo)南方公司廣大團員青年在推動公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程中,以清廉底色書寫青春擔當。 |
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